Eje estratégicos 5 – Ingenieria 2030 – Universidad Arturo Pratt

Capital Humano y Gestión del Cambio

El eje tiene como propósito el conducir la transformación en cada uno de los ejes del Programa, identificando los equipos de gestión con sus competencias clave para liderar desarrollar, monitorear el proyecto y generar los cambios buscados tanto en los objetivos, procesos o tecnologías de la facultad.

Programas

Recurso Humano

Crear el Programa de Gestión de personas y desarrollo académico FIA, para alcanzar la eficiencia y eficacia organizacional; y lograr los objetivos trazado con las personas disponibles del Programa Ingeniería 2030.

Gestión del Cambio

Facilitar y articular procesos de diálogo, reflexión y colaboración entre los diversos estamentos de la UNAP, FIA y otros actores relevantes del Programa FIA UNAP Nueva Ingeniería 2030, orientados al desarrollo de competencias y conductas de cambio, para el cumplimient de sus compromisos, objetivos y metas en el Programa.